学院各二级分工会（小组）：

为认真学习贯彻党的十九大精神，充分发挥工会在推动构建和谐社会中的作用，做好困难教职工帮扶和维护教职工队伍稳定工作，根据杭钢工发〔2017〕43号《关于开展元旦、春节期间“送温暖”活动的通知》杭钢工发〔2017〕43号《杭州钢铁集团公司困难职工互助办法》精神，2018年元旦、春节期间，学院工会将继续开展送温暖活动。现将有关事项通知如下：

一、活动内容：

1、做好困难教职工的精准摸底排查。各分工会（小组）要根据困难教职工建档情况，开展好“回头看”摸底调查，深入到困难教职工家中，全面、细致掌握困难教职工的实际情况，把困难教职工的基本状况、致困原因、困难程度和具体需求了解清楚，做到底数清、情况明，并根据困难教职工家庭变化情况及时更新困难教职工档案。请各分工会根据调查摸底情况填报《特困员工登记表》、《送温暖活动汇总表》（附件1和附件2）于2018年1月17日下午4点前报学院工会邮箱gh@mail.zjitc.net，院工会将统筹安排慰问工作。

2、深入开展各种精准化帮扶活动。针对困难教职工，要根据致困致贫原因和生活需求，通过发放慰问金（物）、心理抚慰等形式，实现两节期间全覆盖帮扶。要认真做好走访慰问工作。各分工会（小组）要结合实际情况落实走访人员、走访对象和帮扶措施，将组织的关怀送到每一位困难教职员工心坎上，让他们过一个欢乐祥和的节日。要关爱先进模范人物，通过岗位慰问、家庭走访、座谈交流等形式，积极营造关爱劳模、尊重劳模的良好氛围，要当好帮扶工作第一责任人，深入困难教职员工家庭，千方百计的为他们解决实际困难。对暂时无法解决的，要耐心地讲明原因，主动向上级组织汇报，争取更多资源和手段，促进问题解决。

二、慰问对象

市级及以上劳动模范、困难教职工（因工致残、大病、长期患病、困难单亲家庭、因灾或意外事故致困、其他原因致困、困难离休干部）、节日期间因病住院的在岗教职工及退休人员、退休干部（包括原院级领导和部分原技校退休干部）、

三、慰问要求及标准：

劳模发放慰问金，1000元/人；困难教职工发放慰问金，2000元/人；节日期间因病住院的在岗教职工及退休人员发放慰问金，1000元/人；退休干部以实物形式慰问，800元/人。

四、活动安排

1、慰问时间：2017年1月19至1月30日。

2、慰问安排：

市级及以上劳模、离休干部、退休干部，由学院领导看望慰问，人员名单由学院工会确定；

特困教职工（因工致残）、大病教职工、节日期间因病住院退休人员，由学院工会走访慰问；

长期患病、困难单亲家庭、因灾或意外事故致困、其他原因致困、节日期间因病住院的在岗教职工，由各分工会负责走访慰问。

                                     学院工会

                                                                                2018年1月12日

附件1

杭钢集团公司（工贸学院）特困员工登记表

附件2：   

浙江工贸学院2018年元旦春节期间送温暖活动汇总表

注：致困原因包括因工致残、大病、长期患病、困难单亲家庭、因灾或意外事故致困、其他原因致困等。