浙工贸工〔2019〕1号

关于开展2019年元旦、春节“送温暖”活动的通知

学院各分工会（工会小组）：

为认真学习贯彻中国工会十七大和省工会十五大精神，充分发挥工会在推动构建和谐社会中的作用，做好困难职工帮扶和维护职工队伍稳定工作，学院工会根据《关于开展2019年元旦、春节“送温暖”活动的通知》（杭钢工发〔2018〕71号）文件精神，继续开展“送温暖”活动，现将活动的有关事项通知如下：

一、活动内容

1、做好困难教职工的精准摸底排查。各分工会（小组）要根据困难教职工建档情况，开展好“回头看”摸底调查，深入到困难教职工家中，全面、细致掌握困难教职工的实际情况，把困难教职工的基本状况、致困原因、困难程度和具体需求了解清楚，根据困难教职工家庭变化情况及时更新困难教职工档案。请各分工会根据调查摸底情况填报《特困员工登记表》、《学院2019年元旦春节送温暖活动汇总表》（附件1和附件2）于2019年1月7下午4点前报学院工会， 院工会将统筹安排慰问工作。

2、深入开展各种精准化帮扶活动。针对困难教职工，要根据致困致贫原因和生活需求，通过发放慰问金（物）、心理抚慰等形式，实现两节期间全覆盖帮扶。要认真做好走访慰问工作。各分工会（小组）要结合实际情况落实走访人员、走访对象和帮扶措施，将组织的关怀送到每一位困难教职员工心坎上，让他们过一个欢乐祥和的节日。要关爱先进模范人物，通过岗位慰问、家庭走访、座谈交流等形式，积极营造关爱劳模、尊重劳模的良好氛围，要当好帮扶工作第一责任人，深入困难教职员工家庭，千方百计的为他们解决实际困难。

二、慰问对象

市级及以上劳动模范、困难教职工（因工致残、大病、长期患病、因灾或意外事故致困、其他原因致困、困难离休干部）、节日期间因病住院的在岗教职工及退休人员、退休干部（包括原院级领导和部分原技校退休干部）。

三、慰问标准

参照杭钢集团公司工会相关文件执行。

四、活动安排

1、慰问时间：2019年1月10至1月18日。

2、慰问安排：

市级及以上劳模、离休干部、退休干部，由学院领导看望慰问，人员名单由学院工会确定；

特困教职工（因工致残）、大病教职工、节日期间因病住院退休人员，由学院工会走访慰问；

长期患病、困难单亲家庭、因灾或意外事故致困、其他原因致困、节日期间因病住院的在岗教职工，由各分工会负责走访慰问。

附件1：工贸学院特困员工登记表

附件2：学院2019年元旦春节期间送温暖活动汇总表

浙江工贸职业技术学院工会委员会

2019年1月4日