春风浩荡启新程，2025年4月10日至11日，由我校工会主席郑凉领衔，副主席李丹带领工会干部、女职委以及分工会骨干组成的精干调研团，怀揣"取经问道"的热忱奔赴之江大地，先后深入浙江工业大学、浙江旅游职业学院、浙江交通职业技术学院三所高校开展专题调研。这场跨越两日、行程紧凑的"工会建设取经之旅"，以"文化工会、智慧工会、暖心工会"建设为轴心，围绕教职工文化品牌锻造、智慧平台迭代升级、协会管理机制革新等核心议题展开深度对话，在思想碰撞中迸发创新火花，于经验共享间积蓄奋进动能，虚心学习先进经验，共谋工会发展新路径。  

一、深耕文化沃土，凝聚奋进合力
      在浙江工业大学，调研组重点学习了其“工大同心”教职工“家”文化品牌。该校工会以“文化工会、数字工会、暖心工会”为目标，通过“实事暖心、活动聚心、事业同心”的“三心”工程，打造了集文化空间展示、全媒体运营于一体的工会服务体系，有效提升了教职工的归属感和凝聚力。在浙江旅游职业学院，调研组了解到该校工会创建“幸福旅院”职工文化品牌，立足“文旅融合”特色，依托分工会所在专业群资源，创新建设茶艺、摄影、非遗手工艺等职工协会，将专业优势转化为工会服务亮点。通过组织茶文化品鉴、旅游摄影大赛、传统技艺体验等活动，既丰富了教职工文化生活，又增强了专业归属感，教职工满意度显著提升。

二、智领工会未来，赋能服务升级

智慧工会平台建设也是此次调研的方向。浙江省总工会近年来在“数智工会”领域成效显著，构建了“一卡、一端、一网、一号、一屏、两平台”的数字化服务体系，实现了会员管理、提案办理、活动宣传等全流程线上化。浙江工业大学工会展示了其“数智工会”成果，包括教代会提案线上处理、职工服务实时互动等功能，为我校智慧工会平台开发提供了重要参考。  

三、激活组织细胞，绽放基层活力

在协会管理和文体活动策划方面，浙江工业大学工会的“教工小家”建设经验令调研组印象深刻。该校通过“党建带工建”模式，将民主管理、学科融合与职工服务相结合，打造了集学习、交流、休闲于一体的多功能空间，教职工活动空间充足。浙江旅游职业学院工会则通过“协会+专业”双轮驱动模式，发挥旅游、酒店、烹饪等专业群优势，组建特色协会并开展主题化活动。例如，烹饪专业分工会定期举办教职工美食工坊，酒店管理专业分工会策划礼仪培训沙龙，形成“一协会一品牌”格局，极大调动了教职工参与热情。

四、夯实制度根基，筑牢发展基石

调研组特别关注到浙江旅游职业学院工会工作的组织保障机制。该校党政领导高度重视工会工作，将工会建设纳入年度重点工作统筹推进，通过优化工会委员会人员结构，选配政治素质高、业务能力强的骨干教师充实工会队伍，形成“党委领导、工会牵头、部门协同”的高效运行机制。同时，该校工会定期组织专题培训，提升分工会干部服务能力，确保各项政策落地见效，为工会工作高质量发展提供了坚实保障。

五、传递人文关怀，厚植幸福底蕴

针对疗休养和离退休管理工作，调研组与三所高校工会探讨了资源整合与个性化服务方案。浙江交通职业技术学院在教职工荣休仪式、新春退休教职工文艺晚会方面积累了丰富的经验，浙江旅游职业学院在疗休养线路设计、组织形式上积极创新，达到全员疗休养的目标，为增强教职工幸福感、归属感提供了有益借鉴。  

此次调研通过座谈交流、实地考察等形式，深入学习了省内兄弟院校工会的先进经验。校工会领导表示，将充分吸收“工大同心”文化品牌、“数智工会”平台建设等创新做法，同时借鉴浙江旅游职业学院工会、浙江交通职业技术学院工会特色经验，结合我校实际，推动工会工作向“智能化、科学化、便捷化”转型升级，着力打造教职工信赖的“网上职工之家”。未来，我校工会将进一步深化与兄弟院校的交流与合作，持续提升服务效能，为学校高质量发展凝聚力量。