根据“职工之家”创建工作要求，学院工会以科学发展观为指导，紧紧围绕学院党政工作部署，坚持以人为本，党政工齐抓共建，形成党委统一领导、行政积极支持、工会具体实施、教职员工热情参与的建家格局，积极有序地推进建家活动，今年已申报省“先进职工之家”和杭钢集团公司“模范职工之家”。现将近年建家情况公示如下：

一、不断健全工会组织，完善工作制度，争建“规范之家”

    近年来，学院工会在上级工会、学院党委的领导下，围绕省“先进职工之家”、杭钢集团公司“模范职工之家”创建活动，积极准备，全力落实。不断健全工会组织，完善工作制度；工会有活动阵地，实行制度化、规范化管理；工会主席认真履行自身职责，工会重大问题由工会委员会集体讨论决定，努力打造“规范之家”。

二、认真实施素质工程，服务学院发展，争建“学习之家”

学院工会认真履行建设和教育职能。近年来，根据学院“十二五”、“十三五”发展规划提出的战略目标，全力推进教职工素质工程建设，为服务学院发展而努力。坚持立德树人，大力加强师德师风建设；重视提高教职工科学文化技术素质，全力推进师资队伍建设；积极参加“安康杯”竞赛活动，引导广大教职员工参与安全管理，提高安全意识；深入开展学先进活动，做好劳动模范、先进人物的培养、选拔、教育和管理工作，弘扬劳模精神和工匠精神；组织开展教学竞赛活动，持续提升教师教学技能；积极开展群众性文化体育活动，推动教职工文化建设。

三、参与民主管理，强化民主监督，争建“和谐之家”

学院工会认真履行参与职能，代表和组织教职工参与国家和社会事务管理，参与学院民主管理，实施民主监督。不断建立健全学院教职工代表大会制度，认真开好一年一次的教代会；加强教代会闭会期间的民主管理工作；组织教职工代表参加集团公司民主管理活动；开展群众性合理化建议活动，组织教职工积极参与和改进学院管理，推进学院整体建设。

四、关心教职工生活，维护教职工权益，建“温暖之家”

学院工会认真履行维护职能。督促办好服务教职工实事项目；做好日常各项服务工作，热心为教职工排忧解难；关心教职工身心健康，做好每年的健康体检、疾病保险及疗休养等工作；依法维护教职工权益，维护女职工的合法权益和特殊利益，建立工会女职工委员会，根据女职工特点开展工作；深入开展“送温暖”活动，履行帮扶困难教职工“第一知情人”、“第一报告人”、“第一协调人”的职责；高度重视履行社会责任。

 五、加强自身建设，夯实工作基础，争建“实力之家”

近年来，学院工会不断加强工会干部队伍建设； 严格执行财务制度，管好用好工会经费；加强信息交流，做好宣传导向工作，努力打造“实力之家”。

学院工会把“职工之家”建设工作作为转变工作作风、创新工作思路、提升工作水平的载体，促进工会工作的全面提高。在注重“大家”建设的同时，以二级院系、部门为单位，完成分工会（工会小组）“小家”的建家工作。到2015年底，二级分工会（工会小组）已有70%已建成“先进职工小家”，20%已建成“模范职工小家”。2015年，我院工会被集团公司授予“先进职工之家”荣誉称号。2016年，我院工会再接再厉，积极创建省“先进职工之家”和杭钢集团公司“模范职工之家”，努力提升学院工会活力，提高服务教职工能力，增强工会组织吸引力凝聚力。

 

 

 

                 浙江工贸职业技术学院工会

                      2016年10月10日